A munkahelyi jóllét fogalmában összegződik a munkavállalók fizikai egészsége, mentális állapota, valamint a munkahelyi környezet és a munkahelyi kapcsolatok minősége. Azok a vállalatok, amelyek felismerik a munkahelyi jóllét fontosságát, nemcsak a munkavállalóik számára teremtenek kedvező környezetet, hanem hosszú távon maguk is profitálnak ebből a befektetésből.
Az egyik alapvető tényező a munkahelyi jóllét kialakításában a stressz kezelése és csökkentése. A túlzott stressz nemcsak a munkavállalók egészségét, hanem a teljesítményüket is negatívan befolyásolhatja. A modern munkahelyeken egyre nagyobb hangsúlyt fektetnek a stresszkezelő programokra, pszichológiai támogatásra és a munkahelyi terhek egyensúlyozására.
A fizikai egészség szempontjából a munkahelyi jóllét magában foglalja az ergonómikus munkahelyi kialakítást, az egészséges étkezési lehetőségeket, valamint a rendszeres testmozgás támogatását. Az olyan kezdeményezések, mint az irodai torna, közös sportprogramok vagy akár az egészséges étkezési lehetőségek biztosítása, hozzájárulnak a munkavállalók fizikai jóllétéhez.
A munkatársak egészségének hosszú távú biztosítása érdekében egyre több cég dönt az állítható magasságú íróasztalok beszerzése mellett. Az Okosasztal több tucat vállalati referenciával rendelkezik ezen téren, és olyan megoldásokat nyújt vállalati ügyfeleink részére, melyek teljes szolgáltatást biztosítanak: az asztalokat nem csupán leszállítjuk, de össze is szereljük a helyszínen.
Ezeknek az állítható asztaloknak a legnagyobb előnye a motorosan állítható magasság, így a dolgozó dönti el, hogy állva, vagy ülve dolgozik számítógépe előtt.
Az emelhető asztalokkal elérhető előnyök:
A mentális egészség terén a munkahelyi jóllét támogatása a stresszkezelésen túl magában foglalja a munkahelyi kapcsolatok erősítését, a pozitív munkahelyi kultúra kialakítását és a munkavállalók pszichológiai támogatását. A mentális egészség gondozása kulcsfontosságú, mivel a lelki egyensúly hiánya komoly problémákat okozhat mind az egyéni, mind a kollektív teljesítmény szempontjából.
A munkahelyi jóllét támogatása nemcsak az egyéni szinten, hanem a szervezeti szinten is előnyös. A munkavállalók elégedettsége és lojalitása növeli a munkahelyi stabilitást, csökkenti a fluktuációt és javítja a munkáltatói márkaimázst. Mindez hozzájárul ahhoz, hogy a vállalat versenyképesebb legyen a munkaerőpiacon, és vonzóbb legyen a tehetségek számára.
A munkahelyi jóllét fejlesztése nem csupán divat vagy luxus, hanem szükségszerűség a sikeres és fenntartható vállalkozások számára. Azok a vállalatok, amelyek előtérbe helyezik a munkavállalóik jólétét, nemcsak az üzleti sikereiket növelik, hanem hozzájárulnak a társadalmi felelősségvállaláshoz és az emberközpontú munkakultúra kialakításához is. A munkahelyi jóllét gondozása tehát mind a vállalatok, mind a munkavállalók számára hosszú távon kifizetődő beruházás.